Política de Uso Aceptable
Última actualización: 24 August 2026
Esta Política de Uso Aceptable ("AUP") complementa nuestros Términos y Condiciones y regula el uso del portal Wish To Sail por parte de candidatos y empresas registradas. Al utilizar el portal, usted se compromete a respetar las siguientes normas.
1. Contenidos prohibidos
Está prohibido publicar, transmitir o compartir a través de Wish To Sail cualquier contenido que:
- Sea difamatorio, obsceno, pornográfico, ofensivo, acosador, amenazante o discriminatorio por razón de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición.
- Promueva la violencia, el odio o actividades ilegales.
- Infrinja derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros.
- Contenga datos personales de terceros sin su consentimiento.
- Constituya spam, publicidad no solicitada o cualquier forma de comunicación comercial no autorizada.
- Incluya virus, malware, ransomware o cualquier código malicioso.
- Sea falso, engañoso o fraudulento.
2. Conductas prohibidas
Está prohibido, en relación con el portal:
- Suplantar la identidad de cualquier persona o entidad.
- Intentar acceder a cuentas, datos o áreas restringidas de otros usuarios.
- Realizar actividades de scraping, minería de datos, ingeniería inversa o cualquier forma de extracción automatizada de contenidos sin autorización previa y por escrito.
- Sobrecargar, interferir o intentar interrumpir el funcionamiento del portal o de sus servidores.
- Utilizar el portal para acosar, intimidar o dañar a otros usuarios.
- Recopilar o almacenar datos personales de otros usuarios sin su consentimiento.
- Circular bulos o información falsa sobre candidatos o empresas.
3. Obligaciones de las empresas
Las empresas registradas en Wish To Sail se comprometen adicionalmente a:
- Utilizar los datos personales de los candidatos exclusivamente para evaluar candidaturas de embarque.
- No ceder, vender ni compartir los datos personales de los candidatos con terceros ajenos al proceso de selección.
- Cumplir con la normativa laboral marítima aplicable (MLC 2006, STCW, Convenios de la OIT).
- Garantizar la veracidad de la información publicada en sus perfiles y ofertas.
- Respetar los principios de no discriminación e igualdad de trato en los procesos de selección.
4. Obligaciones de los candidatos
Los candidatos registrados se comprometen a:
- Proporcionar información veraz sobre su cualificación, experiencia y certificaciones.
- No suplantar la identidad de otros profesionales ni falsear certificaciones.
- Mantener actualizados sus datos de contacto y disponibilidad.
- Respetar la confidencialidad de la información recibida de empresas y candidatos.
5. Procedimiento de notificación y retirada
Si tiene conocimiento de cualquier contenido o conducta que infrinja esta AUP, le rogamos que nos lo comunique a tickets@libertydreams.co.uk, indicando la URL o el identificador del contenido y una descripción del problema. Responderemos en el plazo más breve posible y, cuando proceda, retiraremos el contenido o suspenderemos al usuario infractor.
6. Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de esta AUP podrá dar lugar, según la gravedad y la reincidencia, a:
- Amonestación escrita.
- Suspensión temporal de la cuenta.
- Cancelación definitiva de la cuenta.
- Retirada de contenidos publicados.
- Acciones legales correspondientes, incluida la reclamación de daños y perjuicios.
Cuando la cancelación esté motivada por incumplimiento grave, nos reservamos el derecho de no permitir un nuevo registro posterior.
7. Limitación de responsabilidad (Directiva de Comercio Electrónico)
Conforme al artículo 14 de la Directiva 2000/31/CE de Comercio Electrónico y a sus equivalentes en el UK GDPR, Liberty Dreams LTD, como prestador de servicios de intermediación, no será responsable de los contenidos publicados por los usuarios del portal, siempre que (i) no tenga conocimiento efectivo de la ilicitud o (ii) actúe con diligencia para retirar o impedir el acceso a tales contenidos cuando tenga conocimiento de su ilicitud.
Última revisión: 24 de agosto de 2026.